近日，川能动力取得成都市人社局和能投集团批复文件，同意公司建立企业年金。
2019年底，川能动力结合国家相关政策与公司实际情况，开始筹划建立多层次、多支柱员工养老保险体系，旨在提升员工幸福感与归属感，充分调动员工积极性。同时，为完善员工医疗保障体系，减轻员工负担，自2019年起，公司还在已有的基本医疗保险和年度团体体检基础上建立了企业补充医疗保险体系，为员工的生命健康安全保驾护航。
为进一步激励员工奋发拼搏，川能动力对员工职业发展和晋升通道进行了科学规划，设置了以管理职位晋升为主和以专业技术等级提升为主的两条晋升通道，鼓励员工全面学习、全面进步，以提升队伍整体素质水平。公司还从新能源综合服务分公司薪酬市场化试点入手，逐步探索市场化薪酬激励机制，谋求员工个人价值与公司发展的共赢。
2020年是我国全面建成小康社会、开启百年新征程的关键时期，川能动力将按照统筹疫情防控和经济社会发展工作的总体要求，始终坚持“以人为本”的人才理念，对外强化竞争力、增加人才吸引力，对内稳定骨干员工队伍、激发员工活力，通过建立健全激励、福利机制完善人才保障体系，助力公司高质量发展。
